Центр дополнительного профессионального образования «Экстерн» приглашает Вас принять участие в обучении по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Управление персоналом»
Актуальность программы: в современном мире, постоянно меняющемся, развивающемся с огромной скоростью, ключевым элементом любой организации становятся люди. Вне зависимости от типа и размера организации ее человеческие ресурсы обеспечивают конкурентное преимущество, поскольку данный тип ресурса в определенном смысле является неисчерпаемым - его можно развивать практически бесконечно. Вследствие этого управление людьми в организации как элемент общей системы управления принимает все большее значение. Несмотря на это, подходы к управлению человеческим ресурсами в бюджетных учреждениях остаются во многом консервативными, зачастую предполагают применение устаревших методов и в целом не соответствуют требованиям, которые общество предъявляет современным организациям. Являясь ключевым элементом в системе образования нашей страны, они сталкиваются с большим количеством трудностей, связанных с выполнением государственных требований и отсутствием свобод в принятии решений. Данные трудности неизбежно отражаются на системе внутреннего менеджмента образовательной организации, и в частности, на процессе управления ее сотрудниками.
Для кого: для руководителей (директоров, начальников), заместителей руководителей (директоров, начальников) образовательных организаций различных уровней образования и типов образовательных организаций.
Цель реализации программы: совершенствование компетенции и (или) получение новой компетенции в области осуществления управления персоналом, необходимой для профессиональной деятельности и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа включает в себя изучение следующих разделов:
Система управления персоналом организации.
Стратегическое управление персоналом организации.
Планирование работы с персоналом организации.
Технология управления персоналом и его развитием в организации.
Управление поведением персонала организации.
Оценка результатов деятельности персонала организации.
В результате освоения программы слушатель должен приобрести или усовершенствовать следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций:
знать:
основные подходы к управлению персоналом;
основы построения системы управления персоналом;
понятие стратегического управления персоналом;
содержание планирования работы с персоналом в организации;
технологии управления персоналом и его развитием в организации;
содержание управления поведением персонала организации;
способы профилактики конфликтов;
уметь:
понимать причины возникновения конфликтов в организации;
владеть навыками построения системы управления персоналом;
планировать работу с персоналом в организации;
управлять поведением персонала организации;
применять технологии управления персоналом и его развития;
осуществлять оценку результатов деятельности персонала организации.
Обучение предполагает просмотр лекций, вебинаров, самостоятельную работу с учебными материалами, выполнение практических заданий.
Форма обучения: заочная, с использованием в полном объеме дистанционных образовательных технологий. Слушателям будет обеспечен доступ к видеоматериалам и практическим заданиям.
Для коллективных заявок предусмотрена система скидок.